EBU bestuur

Door: Birgitta Blokland

12-06-2004 - In april dit jaar kwamen het bestuur van de European Blind Union en de voorzitters van de verschillende commissies bijeen om het werkplan 2004 - 2007 en de nieuwe structuur te bespreken en tot werkafspraken te komen. Het werkplan is gebaseerd op resoluties van de General Assembly in november 2003 en op aanbevelingen van het vorige EBU bestuur. Er zijn bijna veertig actiepunten, waarvan een aantal bij commissies wordt gelegd. De VN conventie, genetica, audio-descriptie voor tv en (film)theater, vrij reizen van begeleiders, ICT voor meer mensen, en promotie van het Design for All principe zijn zo een paar concrete voorbeelden uit het plan. In volgende uitgaven van Kortschrift wordt een aantal thema’s uit het werkplan toegelicht.

De EBU commissies maken op hun beurt een werkplan voor hun specifieke gebied, rekening houdend met de taken die ze vanuit het algemene werkplan hebben gekregen en met de aanbevelingen van de vorige commissie. Rode draad voor zowel bestuur als commissies is het zogenaamde “diversity and equality” principe waarbij gebruik wordt gemaakt van de beleidsstukken die zijn aangenomen over leeftijd, gender en slechtziendheid. Elke commissie wijst iemand aan die deze principes bewaakt. Nieuw is de extra aandacht voor kinderen, ook buiten het beleidsterrein onderwijs.

De structuur verandering in de EBU houdt in dat er minder vaste commissies zijn dan voorheen. De meeste commissies hebben twee tot drie vaste werkgroepen die een bepaald terrein bestrijken.

Het Nederlandse bestuurslid bijvoorbeeld heeft de commissie toegankelijkheid in haar portefeuille. Hieronder vallen drie werkgroepen: mobiliteit, informatie en cultuur en technische hulpmiddelen. De EBU slechtziendencommissie bestaat niet meer. Er is voor gekozen slechtzienden zo goed mogelijk vertegenwoordigd te laten zijn in alle commissies en werkgroepen. Dit geldt ook voor jongeren, ouderen en vrouwen. Een heel gepuzzel om alle groepen vertegenwoordigd te krijgen, maar het eerste resultaat is bevredigend, al blijft er natuurlijk altijd aanleiding voor verbetering. En die moet komen van de landen die nomineren. Het EBU bestuur heeft elf leden waarvan twee vrouw, drie slechtziend en één onder de veertig. Ook dat kan dus beter. De Commissie Internationale Zaken (CIZ) van de Federatie telt zes leden. Daarvan zijn er drie slechtziend, vier vrouw en twee jonger dan dertig. En hoe staat het in uw organisatie? Streeft u naar een goede vertegenwoordiging van de diverse groepen die we vertegenwoordigen? Als u geïnteresseerd bent in dit onderwerp raad ik u de stukken “Towards a Culture of Equality” en “A Society for All” aan. Bij het secretariaat van de Federatie kunt u deze opvragen.

Uit: Kortschrift nummer 25, juni 2004
Website: http://www.sb-belang.nl